Ocenění „Podnik podporující zdraví III. stupně“, udělované Státním zdravotním ústavem za systematickou podporu zdraví zaměstnanců, převzal z rukou hlavní hygieničky České republiky a ředitelky Státního zdravotního ústavu MUDr. Barbory Mackové, MHA jménem Ústřední vojenské nemocnice (ÚVN) její ředitel plk. gšt. MUDr. Václav Masopust, Ph.D., MBA, LL.M., DBA. Slavnostní předávání se uskutečnilo 28. ledna 2026 v Praze v rámci 2. ročníku Konference Podpora zdraví na pracovišti.
Během slavnostního aktu ředitel ÚVN MUDr. Václav Masopust poděkoval spolupracovníkům, kteří aktivně podporují zdraví nejen zaměstnanců nemocnice, ale i seniorů Prahy 6 a válečných veteránů. Ředitel MUDr. Václav Masopust dále zdůraznil: „Do aktivit z oblasti psychického a fyzického zdraví se snažíme zapojovat i rodiny zaměstnanců. Naším dalším cílem je propojování a rozvoj kontaktů mezi zaměstnanci, aby se navzájem více znali a mohli lépe spolupracovat při krizových situacích a dalších pracovních povinnostech.“
ÚVN se tématu zdraví na pracovišti věnuje dlouhodobě a systematicky. Pro získání ocenění III. stupně musela nemocnice opakovaně prokázat splnění kritérií stanovených Státním zdravotním ústavem. Nejprve byl vyplněn sebehodnotící dotazník a následně proběhlo ověření prostřednictvím auditu, který posuzoval úroveň péče o zdraví zaměstnanců. Hodnoceny byly zejména oblasti podpory fyzického a psychického zdraví a prevence pracovních rizik.
Ministerstvo obrany jako zřizovatel ÚVN vyslovilo nemocnici uznání, jak dlouhodobě rozvíjí a posouvá svoje kvality, a to nejen v oblasti podpory zdraví zaměstnanců. Dle ministerstva ÚVN jako jediná vojenská fakultní nemocnice v ČR plní klíčovou roli ve zdravotní péči, vzdělávání i podpoře Armády České republiky, a i díky takovým oceněním je vidět její profesionalita, odpovědnost a trvalý závazek vůči pacientům i válečným veteránům.
V ÚVN se podpora zdraví zaměstnanců realizuje především prostřednictvím programu „Zdravá nemocnice“. Jeho jednotlivé aktivity koordinuje Tým pro podporu zdraví ÚVN ve spolupráci s dalšími multidisciplinárními týmy složenými ze zaměstnanců nemocnice. Program vychází z principu osobní odpovědnosti každého jednotlivce za vlastní zdraví a klade důraz na dlouhodobou péči o fyzickou i psychickou kondici. Součástí programu jsou vzdělávací akce zaměřené na oblasti zásadní pro zdraví zaměstnanců - bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pracovní lékařství, regeneraci a kondici, duševní pohodu či psychosociální podporu. Patří sem také organizace Dnů zdraví v areálu nemocnice i mimo něj. Zaměstnanci mají navíc možnost pravidelně se zapojovat do široké škály sportovních aktivit, či využít nabídku masáží. K dispozici mají také tělocvičnu a bazén. Velký význam má i projekt odvykání kouření spadající do konceptu „Nekuřácké nemocnice“. Zaměstnanci mohou rovněž využívat očkování a další benefity podporující zdravý životní styl.
Zaměstnanci ÚVN mohou i pravidelně vyjadřovat svou spokojenost v rámci sledování kvality pracovních podmínek. V nemocnici zároveň působí Ombudsmanka a Pacientská rada, které posilují prostředí důvěry a otevřené komunikace. Hodnoticí zpráva k udělenému ocenění potvrzuje, že ÚVN titul získala zcela oprávněně a uvádí, že péče o zaměstnance je zde nadstandardní, pevně zakotvená v každodenním fungování a trvale se rozvíjí. Dle zprávy také nejde o formální plnění požadavků, ale o skutečnou součást firemní kultury, která představuje inspirativní příklad v rámci zdravotnictví.
V letošním ročníku je ÚVN jedinou oceněnou nemocnicí z 33 podniků, které se do soutěže organizované Státním zdravotním ústavem - Centrem pro hygienu práce a pracovního lékařství přihlásily. Soutěž je vyhlašována již od roku 2005 a ÚVN, která se pravidelně zapojuje od roku 2015, získala v minulosti již 3 ocenění. Letošní čtvrtý titul získaný v kategorii „Velké podniky“ pro více než 250 zaměstnanců je platný 3 roky a je zaslouženým oceněním každodenní náročné práce lékařského, zdravotnického i administrativního personálu ÚVN.
